Política de Idiomas
Como funciona?
Especialistas em idiomas e em negócios fazem um diagnóstico e entregam ao RH um plano de ação que responde a essas e outras perguntas:
- Quais são os objetivos de uma política de idiomas?
- Quanto a empresa precisa investir para melhorar a comunicação dos
seus colaboradores em outra língua? - Quais colaboradores devem dominar um idioma para desempenho de
suas funções, com coparticipação da empresa? - Qual o nível de proficiência de cada integrante do time?
É indicado para:
- Tomar decisão sobre investimento em cursos para colaboradores;
- Determinar promoções dentro da organização e impulsionar carreiras;
- Aprimorar o trabalho de gestão de pessoas nas empresas.
Vantagens
- Especialistas conduzem o processo em parceria com o RH;
- O RH passa a ter subsídios para orientar decisões de líderes de áreas quanto ao investimento em cursos para equipes;
- Com a estruturação (ou redesenho) das políticas de idiomas, o RH pode gerenciar adequadamente os recursos financeiros destinados à capacitação dos colaboradores.
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