Como investir em sua carreira
Recentemente, assisti a palestras de 16 empresas em um congresso sobre educação corporativa e quero compartilhar aqui a convergência do discurso de seus profissionais de RH quanto ao perfil esperado dos colaboradores nos dias de hoje. Essas empresas têm Universidade Corporativa em formatos um pouco diferentes, mas todas utilizam ensino híbrido, ou seja, mesclam atividades […]
Como você sabe que é um talento?
Você já deve ter ouvido algumas expressões como marca empregadora, employer branding, employee experience, jornada do colaborador. Estratégias que antes era usadas apenas pelo marketing para atrair consumidores, o RH também tem usado para atrair e manter seus talentos, o que parece bom. Em tempos de Glassdoor, nenhuma empresa pode divulgar o que não é, […]
Pratique seu inglês e descubra como o Google treina novos gerentes
A transição de um colaborador para o nível de gerência nem sempre é fácil. Muitas vezes o colaborador é ótimo desempenhando um papel, mas não tem as habilidades necessárias para gerenciar uma equipe e lidar com todos os novos desafios que vêm junto com a gerência. Por isso, o Google passou alguns anos analisando mais […]
O que você deve saber sobre o GMAT
A maioria dos testes internacionais de certificação, como o TOEFL e o GMAT, tem validade de 2 anos, porque o nível linguístico em idioma estrangeiro é perecível. Mesmo que uma pessoa tenha estudado até o nível avançado, se ela ficar 2 anos ou mais sem estudar, haverá perda de conteúdo e de fluência (a menos […]
O que você deve saber sobre o TOEFL
Dominar o inglês é muito importante tanto no mundo corporativo quanto no acadêmico. Se você deseja estudar fora, as universidades internacionais precisam garantir que os candidatos tenham conhecimento suficiente do inglês tanto para entenderem quanto para se comunicarem nas aulas e realizar as atividades propostas. Neste caso, a ferramenta utilizada no processo de admissão é […]
Como saber se o investimento em idiomas está dando resultado
Para treinamentos em idiomas alcançarem os resultados esperados é preciso haver planejamento e avaliação. Há vários métodos para avaliar os resultados de treinamentos. Alguns são mais imediatos e simples, como as avaliações de: · Reação (para saber a opinião dos participantes sobre o curso) · Aprendizagem (testes aplicados antes e depois do treinamento para medir […]